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企业新闻
榆林劳务派遣
2020-05-14

电话0912-8180045|榆林劳务派遣|劳务派遣|代缴社保|代发工资|劳务外包|代缴工伤险|榆林猎头|

每年的4月份都是各大高校的招聘月作为公司的主管经历3年的公司校园招聘回想往年的校园招聘今年的各大高校毕业生的个发面都有明显的提高特别是对企业的济南劳务派遣这种用工形式但是也有一小部分的同学有些认识上的误解那么如何正确理解劳务派遣呢

 

劳务派遣是劳务外包的一种是现代人力资源外包的一种是现代人力资源管理的一种新型用人形式是指用人单位根据工作实际需要向济南劳务派遣机构提出所需人员的标准条件并通过济南劳务派遣机构为所聘用人员办理用工发放薪酬以及代办社保档案托管等

派遣方式有以下几种

(1)、完全派遣由我单位承担一整套员工派遣服务工作包括工人招牌办理保险发放工资健康体检等

(2)、转移派遣由用人单位自行招牌选拔培训人员再由我单位与员工签订劳动合同》,并由我单位负责员工的薪酬福利处理劳动纠纷等事务

(3)、减员派遣指用人单位对自行招牌或者已雇佣的员工将其雇主身份转移至我单位由我单位代付有关费用包括工资奖金福利各项社会保险金用人单位支付相应管理费用其目的是减少用人单位固定员工增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和人才资源弹性

(4)、试用派遣用人单位在试用期间将新员工转至我单位后以派遣形式试用使用人单位在准确选才方面更具保障免去选拔误差风险有效降低用人成本

  被派遣单位不需要设立专门人员机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理这些人员的人员聘用异地劳务引进档案接转流动手续办理户口落实建立员工档案员工工资奖金的统计发放各类社会保障建立及缴纳工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由济南劳务派遣公司负责完成单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理如进行科学的岗位设置员工考核员工技能的培训等等方面使企业真正实现"用人不管人增效不增支"的最大人力资源管理效益

   许多被派遣单位在市场经济条件下业务变化很大采用人才派遣用人形式可以在增加业务时增加人员在业务减少时减少人员公司用人进出灵活不受编制限制人员进出手续都由济南劳务派遣公司进行专业化服务充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权

  被派遣人员的人事档案有中心调集和管理在合同期中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和跳槽

 

那么我们来细说一下济南劳务派遣的好处吧

  首先被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理由济南劳务派遣公司完全承担这一任务为被派遣单位节约了管理成本。(一般在原单位建立派遣人员进行管理沟通和工人的工伤的负责

   其次可大幅降低常规性人力资源管理费用支出劳务招募广告退休资遣费用错人成本等等

   再其次由于用人的机动性被派遣单位可以根据公司的发展依据岗位效益市场的工资价格灵活地调整工资的标准其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低

  被派遣单位与济南劳务派遣员工之间没有劳动合同关系被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司这样作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生从而节省被派遣单位的管理精力专心于事业的发展同时由于第三方的加入有效化解人事劳动纠纷

  因单位采用派遣形式所用人才可进可退能上能下其机制十分灵活大大降低和分解用人风险

因为企业和我们签定的劳务派遣合同我公司的义务加大缺少一个人的奖罚制度我们会加大单位宣传力度并进行培训确保劳务人员的稳定性并且在我们派遣地区附近的企业知名度形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段

 总之实行济南劳务派遣后最大限度的净化了用工企业的人事管理职能减轻了企业的工作负担使企业能够集中精力参与市场竞争理顺了劳动关系规范了用工行为使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系因此对劳动者个人来讲改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证

所以请同学们正确认识并能接受劳务派遣这种用工形式

公司榆林市众诚人力资源有限公司

主营劳务派遣 劳务外包 社保代理 代理招聘

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