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劳务派遣介绍及优势
2020-05-14

劳务派遣介绍及优势

劳务派遣也称人才租赁这一用工新型形式在世界发达国家和地区如美国日本德国法国台湾等地较早地发展起来近年来随着我国的市场经济的发展多种经济成分的出现劳动就业领域发生了很多新变化劳务派遣这一新型的劳动力市场就业方式得以产生并迅速发展劳务派遣是指劳务公司将所雇用的员工派遣到用工单位去且该员工在用工单位内接受其生产指令及监督管理这样一来劳资关系从传统的两方关系变为三方关系劳动者与劳务派遣单位形成劳动雇用关系与用工单位只是使用与被使用的关系从社会分工上看劳务派遣实质上是把劳务事务管理划为两部分劳务公司从事非生产性的劳动管理事务包括招聘录用工资支付社会保险缴纳人事档案管理等),而用工单位则从事生产性劳动管理事务包括劳务任务安排岗位安排安全卫生管理劳动纪律制定及管理等业绩考核等)。

总结而言劳务派遣是一种有利于三方关系当事人的新型用工模式对于用工单位而言将非生产性的劳务事务外包可以减轻企业管理事务负担而专注于生产经营管理提高生产效率和经济效益对于劳动者而言由于劳务公司专业管理可以有效监督用工单位在用工过程中遵守国家劳动法律法规从而保障劳动者的合法权益对于劳务派遣机构通过提供专业的劳动管理服务而获取服务费

劳务派遣优势

节约用工成本经统计实行劳务派遣后使用劳务工每人每月可以节约社保费用扣除支付给劳务公司的每人每月服务费后用工单位实际用工成本仍然有节余这主要是因为劳务公司可以当地政府规定最低的社保缴费比例进行交纳社会保险由于与用工单位存在缴费比例的差别所以能节约社保费用

转移用工主体有效回避了用工的法律诉讼风险

劳动法颁布至今特别是劳动合同法在200811日的实施劳动者的法律意识越来越强维权意识不断增强这就不可避免会发生劳动争议劳资纠纷的数量是评价单位形象其中一个重要的指标也是政府或者主管部门主要考核单位业绩的内容之一因此发生劳资纠纷将会给用工单位带来一定的负面影响实行劳务派遣后可以有效将劳务工的劳动关系转移到劳务公司单位只需负责具体的用工和具体的费用不需要承担劳动争议法律诉讼从而完全回避了用工单位在用工方面的法律诉讼问题这对于单位形象政府或者主管部门考核等均有极大的帮助和好处

有效回避劳动者在本单位连续工作十年或者签订两次有固定期限劳动合同的要求签订无固定期限劳动合同的问题

劳动合同法第十四条规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上或者用人单位与劳动者签订两次有固定期限劳动合同的只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同用人单位应当订立无固定期限的劳动合同

目前,《劳动合同法实施条例已经颁布目前尚没有要求劳务公司与被派遣员工签订无固定期限劳动合同因此实行劳务派遣后通过劳动关系的转移从而可以回避上述问题企业可以根据自身实际确定使用该用工的合同期限不需要受无固定期限劳动合同期限的太多牵制

解决用工单位工资总额的限制

目前仍有部分单位受工资总额的限制这对单位的正式员工的福利待遇造成一定的影响实行劳务派遣单位可以将有关用工费用工资社保等支付给劳务公司由劳务公司开具劳务服务发票从而可以回避工资总额的限制

有效回避国有企业的计划生育风险

国有企业使用劳务公司派遣员工即使该员工发生计划生育问题由于员工劳动关系与劳务公司建立因此计划生育的责任也应当由劳务公司承担实际用工企业不需要因此承担计划生育风险

有效解决单位内部同工不同酬的问题

劳动合同法规定并倡导用人单位用工需要实行同工同酬的分配原则由于目前行业或企业的自身特点用工单位中正式编制工非编制工在工资福利待遇方面仍存在较大差别实行劳务派遣后劳务工的劳动关系转移到劳务公司用工单位就可以彻底解决正式工和劳务工在劳动用工存在同工不同酬的问题

协助单位规范用工管理减轻单位大量繁杂的人事事务负担

由于种种原因部分用工单位在用工管理等方面尚未能达到劳动部门的要求特别在社会保险用工手续等方面同时由于目前用工手续社保手续非常繁杂用人单位人事干部编制又少企业要花大量时间去办理劳务人员的招聘录用签订劳动合同参加社保停工退工及停保退保等手续还要花大量时间和精力去处理与劳动者的劳动纠纷企业通过与劳务公司进行劳务派遣后上述的问题都由劳务公司去处理这就使上述问题得到了很好又快捷的解决

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