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行业资讯
劳务派遣的优势
2020-05-14

劳务派遣的优势

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式是指用人单位根据工作需要通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式也是一种全面的高层次的人事管理服务人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议人才派遣合同以规范三方面在派遣期间的权利和义务在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系劳务派遣在国内经济发达地区已经相当流行

员工完全派遣助您全面降低使用风险

就是用人单位将一些非核心员工如文员会计软件或项目工程师市场营销员生产线简单操作工包装工保安汽车驾驶员炊事员搬运工清洁工医院护士护工等);或用人单位的一些非专业性工作如物业管理清洁卫生搬运等),外包给众诚人力资源公司双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议众诚人力资源公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任包括法律经济赔偿责任

服务特点

本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工国有企事业单位的编外员工

为企业提高招聘效率节省招聘成本实现人力资源合理配置实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案

员工转移派遣助您重置成本最小化

面对不断变化的劳动法律法规和税法以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动调动用人单位可将原已招聘录用并还需要继续使用的员工待合同期满终止合同后将劳动关系转移给众诚人力资源公司众诚人力资源公司与这些员工签订劳动合同用人单位再返租这些人员作为劳务工使用用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费与所租用的员工不发生人事隶属关系这样可助用人单位有效实现员工岗位调整或跨地区调动从而有效规避员工劳动合同变更风险

服务特点

本服务适应于跨地区的大中型企业可激活人才弹性用工有助于用人单位有效实现员工岗位调整或单位跨地区调动

规范用工减少人事劳动纠纷有效规避员工劳动合同变更风险

 

企业减员派遣助您减员增效

就是用人单位在经济性裁员或转制裁员时将被裁减员工人事档案关系转移到众诚人力资源公司众诚人力资源公司与这些被裁减员工签订劳动合同用人单位再从众诚人力资源公司返租这些员工作为劳务工使用用人单位向众诚人力资源公司支付派遣员工劳务费用众诚人力资源公司向劳务人员支付所有可能发生的费用从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本

服务特点

减少企业固定员工增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性

 

新员工试用派遣助您降低使用风险

国家劳动法律法规规定招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月最长试用期只有6个月而从心理学的角度对一个人的全面了解需要2年的时间因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短而又对新员工有一个较全面的了解用人单位可将新招聘员工(如技校生中专生大学专科生本科生)劳动关系转移到众诚人力资源公司众诚人力资源公司签订劳动合同用人单位再以派遣的形式试用对新员工的忠诚度敬业精种责任心和专业技术能力进行全面的了解考察可有效降低新员工使用风险派遣形式可根据用人单位的实际需要采取灵活的方式进行

服务特点

在准确选才方面更具保障有助于用人单位对新员工的忠诚度敬业度责任心和专业技术能力进行全面的考察免去了由于选拔和测试产生的误差风险可有效降低人事成本和新员工的使用风险

公司榆林市众诚人力资源有限公司

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