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劳务派遣的相关规定
2020-05-14

劳务派遣的相关规定

劳务派遣的定义

劳务派遣又称劳动派遣劳动力租赁是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人

劳务派遣与用人单位的关系

简单地讲劳动者与其工作的单位不是劳动关系而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系再由该从才机构派到用人单位劳动用人单位与人才机构签订派遣协议劳务派遣亦称员工租赁即用人单位根据工作实际需要向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员经严格筛选把人员名单送交用人单位用人单位进行选择并确定然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁派遣协议派遣公司和被聘用人员签订聘用合同用人单位与派遣公司的关系是劳务关系被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系与用人单位的关系是有偿使用关系

劳务派遣人员的分类

劳务派遣涉及专业极为广泛从管理人员专业技术人员至一般员工均可采用派遣方式目前主要劳务派遣人员类别有

1、国有企业改制后所使用的合同制员工

2、商业企业员工(收银员销售人员文员等);

3、物业管理员工(各类技术人员保洁员保安员园艺师等);

4、国家事业单位编外临时聘用人员;

5、服务性行业员工(餐饮服务客房酒店服务等);

6、工业企业员工(司机仓储人员普通技工劳务工等)。

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