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劳务派遣的分类
2020-05-14

劳务派遣的分类

1、转移派遣

指用工单位与公司签订派遣协议》,将现有员工关系转移到公司由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续工资发放各类社会保险住房公积金代扣代缴个人所得税福利发放档案接转户口落实等双方约定好的工作用工单位需按时将以上费用支付给公司同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。(本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题

2、全程派遣

用工单位提出招聘要求派遣公司负责实施招聘将劳动者派遣到用工单位由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续工资发放各类社会保险住房公积金代扣代缴个人所得税福利发放档案接转户口落实等双方约定好的工作用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。(本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘用工管理方面的问题

3、减员派遣

指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工将其雇主身份转移至派遣公司用工单位支付管理费和服务费由派遣公司向派遣员工代付包括工资奖金福利各类社保基金等费用其目的是减少企业固定员工增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。(本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题

4、试用派遣

这是一种全新的劳务派遣方式用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司然后以派遣的形式试用其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障免去了由于选拔和测试时产生的误差风险有效降低了人事成本。(本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题

5、项目派遣

用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员项目完成后只需要几名维护人员富余人员即可以结束派遣由公司办理解除劳动关系等手续解决了人才用一阵子养一辈子的难题。(本形式能很好的解决对某些只用一段时间而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题

:以上各项系通常能够满足企事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务项目

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